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“후계자 없다면 M&A로 전환” 고령회사 기업승계 M&A 사례 잇달아
“후계자 없다면 M&A로 전환” 고령회사 기업승계 M&A 사례 잇달아
고령 기업의 후계 문제가 더욱 심각해지고 있는 가운데, 중소기업부터 대기업까지 다양한 기업들이 M&A를 통해 전환하고 있는 사례가 늘어나고 있습니다. 최근에는 제조 중기의 60세 이상 CEO들이 후계자 없이 10년간 2.4배 늘어난 것으로 나타났습니다. 이러한 기업들은 제3자 기업에 승계되면서 축적된 기술과 영업 노하우를 보존할 뿐만 아니라 종업원의 고용안정성을 확보하는 장점을 가지고 있습니다.
후계자 없이 운영되던 중소기업들이 M&A를 통해 전환하는 것은 중소벤처기업부에서도 주목하는 이슈입니다. 이러한 기업들은 인수된 후에도 기술과 노하우를 지속적으로 발전시키며 산업 생태계에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 특히, 이러한 사례들은 증권 시장에서도 주목받고 있습니다.
고령 기업의 후계 문제를 해결하기 위한 한 가지 방법으로 M&A가 제시되고 있는 것은 분명합니다. 이를 통해 기술과 영업 노하우의 지속성을 보장하고 종업원들에게 안정성을 제공하는 것은 기업의 지속가능성을 높이는 긍정적인 전략으로 평가받고 있습니다.
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