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여성 고용률은 오르는데 ‘재취업률’은 떨어져
여성 고용률은 오르는데 ‘재취업률’은 떨어져
여성 고용률이 상승하는 반면, 재취업률은 감소하고 있는 것으로 최근 연구 결과가 나왔습니다. 한국노동연구원이 발표한 보고서에 따르면, 여성 고용률은 2019년 기준 52.6%로 전년 대비 1.1%포인트 상승한 반면, 재취업률은 2018년 46.1%에서 2019년 42.5%로 3.6%포인트 감소했다고 합니다.
이러한 추세는 여성들이 한 번 취직한 후 다시 취업하기 어렵다는 현실을 반영하고 있습니다. 특히 출산 후 복직하는 경우가 많은데, 이는 가족과 직장 사이에서 균형을 유지하기 어렵다는 것을 시사합니다. 이러한 문제에 대한 해결책이 시급하다고 할 수 있겠죠.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 유연한 근로환경과 복지제도가 필요합니다. 회사들은 육아휴직, 유연근무제 등을 통해 여성 직원들이 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원해야 합니다. 또한 정부 차원에서도 이러한 제도를 확대하고 보다 효율적으로 운영할 수 있는 방안을 모색해야 할 것입니다.
여성 고용률은 상승하고 있지만, 재취업률이 감소하는 현상은 우리 사회에서 여성들이 직면한 문제를 잘 보여주고 있습니다. 이에 대한 해결책을 모색하고 적극적으로 실천해 나가야 할 시점이라고 할 수 있겠습니다. 함께 노력하여 더 나은 사회를 만들어 나가는 것이 중요합니다.
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